在 路 上

                                         两个小伙子周杰和赵强，同时受雇于一家蔬菜店，开始时拿同样的薪水。可一段时间后，周杰加薪晋职，而赵强却分文未加。终于，赵强向老板抱怨待遇不公了。

    一天早上，老板让赵强和周杰分别到蔬菜批发市场去看看有什么货。

    赵强很快就从市场上回来报告说，现在只有一个菜农在卖土豆。老板问菜农有多少土豆，赵强不清楚，赶忙又跑到市场去，回来报告说共有40袋。老板又问价格多少，赵强只得第三次跑到市场去问清价格，回来报告。

    随后，周杰也从市场上回来，一口气向老板报告说：“目前，市场上只有一位菜农在卖土豆，一共40袋，每斤x x元。这位菜农还将运来几箱西红柿，价格公道。至于质量，我带回一个土豆、一个西红柿，请您过目。考虑到近日西红柿销售较旺，且我店库存不多，我估计您肯定要进一些，所以我把菜农请来了，人就在门外。”

    这时，老板转向赵强说：“现在该明白为什么周杰的薪水比您多的原因了吧?”

    一个人的业务素质与知识、经验有关，但更取决于责任心、主动性和创新精神。在许多情况下，领导或老板的指示都不过是一个需要落实的决策或意图，至于怎样去落实，能否对领导的意图作出深入的诠释和创造性的发挥，就是执行者的问题了。毫无疑问，周杰是一个聪明的、合格的下属，他懂得如何创造性地实现蔬菜店老板的意图。同样，作为秘书工作者，我们也会经常遇到与周杰和赵强相类似的情况。当领导交办给一项工作时，你是像周杰那样虑事周全、独当一面，富有创造性地工作，还是像赵强这样循规蹈矩、毫无主见，做一天和尚撞一天钟，就成为是主动工作还是被动应付的试金石了。